Su contrato de trabajo contiene algunas cláusulas cuestionables.
Recientemente se confirmó que los empleados de HIBE Deberá firmar un acuerdo de confidencialidad antes de abandonar la empresa. Si bien se trata de una práctica común, una cláusula contractual provocó críticas del público. Los empleados deben firmar una “cláusula de no competencia” que les impide trabajar para una empresa competitiva durante un año. Esto evita que los empleados que dejan HYBE trabajen en la misma industria. Tampoco se puede iniciar y administrar un negocio competitivo.
Así lo inculcó el actual director general de ADORADORA, Ju Young Kimquien anteriormente dirigió el departamento de recursos humanos de HYBE. Los críticos señalan que esta cláusula contractual prácticamente no tiene impacto legal porque los trabajadores no directivos no se benefician de trabajar en empresas competitivas. Sin embargo, viola la libertad de elección individual porque muchos no saben que legalmente no les afecta.
Los críticos culpan a HYBE por este contrato porque los empleados se sentirían presionados a no aceptar un trabajo en la misma industria, lo que limitaría sus opciones profesionales. También afectará las decisiones de renuncia. Un representante de la industria explicó: “La propia HYBE es una empresa que creció robando talento de otras agencias de entretenimiento.Sin embargo, disuade a sus empleados de trasladarse a otras empresas y denuncia hipocresía. Un abogado laboralista explicó: “Dado que de facto es un trozo de papel sin efecto legal, parece ser simplemente un medio para oprimir a los trabajadores y violar injustificadamente los derechos fundamentales de las personas a elegir libremente su trabajo. Los expertos legales internos le han dicho a la empresa que es ineficaz, pero implementarlo es una forma de presionar a los empleados para que no abandonen la empresa..”
Además, el contrato contiene una cláusula que estipula que los empleados despedidos no pueden presentar demandas contra HYBE por problemas que surgieron durante su mandato. Esto significa que no pueden demandar a la empresa si sufrieron lesiones o daños físicos o mentales durante su empleo.